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5月は新規事業開発の人材に関する記事が多数掲載！コンピテンシー診断はもうやった？2022年5月マンスリーレポート／フィラメント公式note『QUMZINE』
こんにちは、フィラメント/QUMZINEの永井です。 みなさんいつもフィラメント公式note『QUMZINE（クムジン）』をお楽しみいただきありがとうございます。 2022年5月度のQUMZINEマンスリーレポートを担当します。 このマンスリーレポートでは、QUMZINE編集部のメンバーによる編集後記を含めたレポートを月末にお届けしていきます。 2020年から長く続いたコロナ禍も、どうやらいよいよ収まりつつあるようですね。QUMZINEを運営しているフィラメントも、コロ
「コンピテンシー診断」が本当にデキる人材を採用するのに役立つ理由 ～その活用方法と可能性についてミイダス神長伸幸さん・越智道夫さんにお聞きしました～
コンピテンシー診断とは角：ミイダスの神長さんと越智さんにお越しいただきました。今日はミイダスのコンピテンシー診断について教えてもらったり、企業はそれをどう活かすべきなのか教えていただけるとのことで、大変楽しみにしております。越智さんは以前QUMZINEに取材を受けていただきましたので、神長さんから簡単に自己紹介をお願いします。 神長：はい、神長伸幸と申します。ミイダスの研究部門であるHRサイエンス研究所の所長をしています。研究者としての専門分野は、心理学です。ミイダスに加わ
Filament MAIL MAGAZINE 🔥フィラメントが7周年を迎えました！【フィラメントメールマガジン第33号】
フィラメントでは毎月、フィラメントメールマガジンをお送りしています。 本記事ではメールマガジン最新号をご紹介します。 メールマガジンにご登録していただける方は、目次の「■メールマガジンの登録はこちら」からご登録をお願いします。 ■フィラメントメールマガジン第33号こんにちは！ “新規事業創出のための閃きと行動を引き出す伴走型アイディエーションファーム”株式会社フィラメントです。 フィラメントは大企業への新規事業開発支援を通じて、アイデア創発から事業化に至る独自のプログラム（
入山章栄氏、志水静香氏が登壇！『フィラメント7周年イベント「新規事業人材の見つけ方・育て方」 新規事業に向く人材がもつ5つの力』イベントミニレポート
本日のテーマについて角：皆様、QUMZINEオンラインへようこそ！本日はフィラメント創業7周年を記念して、『新規事業人材の見つけ方・育て方』と題したオンラインイベントをお届けします！ 角：早速ですが、なぜ、このテーマをとりあげたのか？というところからお話をしたいと思います。 角：フィラメントも新規事業界隈に身をおいて長くなってきました。 新規事業をつくりたいという企業が一番苦しむポイントについて、結局行き着くところはここなのではと思っております。 『新規事業向けのマインド
NTT西日本の新共創空間「QUINTBRIDGE（クイントブリッジ）」が目指す“カオスからのチャレンジ”｜オープニングパネルディスカッションレポート
角勝（以下、角）：本イベントでは、事前にパネリストの皆さんに質問をしまして、それに対してのキーワードを既にいただいております。このあと質問に対するご回答を順に披露していただきます。こちらキーワードしかいただいていませんので、そこからさらに深掘りして皆さんに聞いていくという方式で進行していきます。 ということで、早速１問目に入りたいと思います。 角：この質問にお答えいただいたのが、市橋さんですね。 市橋直樹（以下、市橋）：NTT西日本イノベーション戦略室長の市橋です。このイ